人事章一般不可以对外签合同。下面我将对此进行详细解释：

一、人事章的性质与用途

人事章主要用于公司内部的人事管理事务，如员工入职、离职、调动等手续的办理，以及内部文件的盖章确认。其使用范围通常限于公司内部，不对外产生法律效力。

二、对外签合同的要求

对外签合同通常需要使用公司公章或合同专用章，这些印章具有对外代表公司意志的法律效力。而人事章并不具备这样的法律效力，因此不能用于对外签订合同。

三、使用人事章对外签合同的法律后果

如果错误地使用人事章对外签订合同，可能会导致合同无效或产生法律纠纷。在这种情况下，公司可能会面临法律风险，如承担违约责任、赔偿损失等。

四、建议

1. 明确印章使用范围：公司应明确各种印章的使用范围，确保员工正确使用印章，避免法律风险。
2. 加强印章管理：建立健全的印章管理制度，对印章的刻制、使用、保管等进行严格规定，确保印章的安全和有效使用。
3. 使用正确印章：在对外签订合同时，务必使用公司公章或合同专用章，以确保合同的法律效力和公司的合法权益。

综上所述，人事章一般不可以对外签合同。如需对外签订合同，请使用公司公章或合同专用章，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。