关于“大学不给批假是否违法”的问题，这需要从法律和教育管理的角度来综合分析。
首先，从法律层面来看，休息休假权是劳动者的基本权利，这一点在《劳动法》和《劳动合同法》中都有明确规定。然而，这些法律主要适用于劳动关系，即劳动者与用人单位之间的关系。对于大学生而言，他们与大学之间并非典型的劳动关系，而是教育关系，因此直接套用劳动法的规定可能并不完全准确。
不过，从教育管理的角度来看，大学作为教育机构，有责任保障学生的合法权益，包括合理的请假需求。大学通常会制定自己的请假制度，明确请假的类型、准假权限、请假办法以及违规处理等。这些制度旨在规范学生的请假行为，维护学校的正常教学秩序。
如果大学不给批假，我们需要考虑几个方面：
请假是否符合制度规定：如果学生的请假申请不符合学校制定的请假制度（如未提供充足的事实依据、请假时间过长等），那么学校有权拒绝批假。
学校是否滥用审批权：类似于劳动关系中的情况，如果学校对合理的请假申请“只审不批”，且没有给出合理的解释或沟通，那么这种行为可能构成对学生权益的阻碍，虽然不直接等同于违法，但显然不符合教育管理的人性化要求。
是否有特殊情况：如果学校确实有特殊情况（如教学安排、安全考虑等）需要拒绝批假，那么学校应该按照公开、透明、诚实信用、平等协商等原则积极与学生进行沟通，及时告知学生。
结论：大学不给批假并不直接等同于违法，但需要根据具体情况来判断。如果学生的请假申请合理且符合学校制度，而学校无正当理由拒绝批假，那么这种行为可能构成对学生权益的不当阻碍。在这种情况下，学生可以通过正当途径（如向学校相关部门反映、申诉等）来维护自己的权益。同时，学校也应该不断完善请假制度，确保学生的合理请假需求得到满足。