不能被认定为工伤的情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 职工若因故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫、盗窃等）而受到伤害，无论该行为是否与工作相关，均不得认定为工伤。这是因为犯罪行为本身违法且违背社会公序良俗，其后果不应由工伤保险承担。例如，职工在实施盗窃时被受害人反抗打伤，这种因自身故意犯罪行为导致的伤害就不能被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 职工因醉酒（即饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态）或吸毒（包括吸食、注射毒品等行为）而在工作中受到的伤害，同样不能被认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响个人的判断和行为能力，增加事故发生的风险。比如，工人在上班前大量饮酒，处于醉酒状态下操作机器受伤，就不符合工伤认定条件。

3. 自残或自杀导致的伤害：

   • 自残和自杀是员工自己主动造成的伤害，与工作无关，因此不能认定为工伤。自残是指通过各种手段和方式故意伤害自己的身体，而自杀则是通过各种手段和方式结束自己的生命。这两种行为都明显违背了工伤保险的基本原则和目的。

4. 非工作原因导致的伤害：

   • 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但若非因执行职务或业务而发生，则不属于工伤。例如，员工在工作时间和工作场所内因私人恩怨打架受伤，或者在工作时间内处理个人私事（如打闹）受伤，通常不认定工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤，也不属于工伤。

5. 上下班途中交通事故且本人负主要责任或全部责任：

   • 职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，而上下班途中的交通事故若因个人原因导致，则不符合这一要求。

6. 非工作时间和非工作场所受伤：

   • 职工在非工作时间、非工作场所受伤，且不属于视同工伤情形的，一般不认定为工伤。例如，职工在休息日自行外出游玩受伤，就不属于工伤范畴。

7. 突发疾病死亡但不符合视同工伤条件：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，不认定为工伤。但需注意，若是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且与工作有关，则视同工伤。

8. 工伤认定申请超时效：

   • 未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由的，可能导致不被认定。这是因为工伤认定有一定的时效限制，逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

法律建议与后果：

• 对于不能被认定为工伤的情形，职工或其家属应了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到合理保障。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但被拒绝，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。
• 企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。通过制定完善的安全生产规章制度、提供必要的安全防护措施和培训等方式，降低工伤事故的风险。

在实际操作中，工伤认定是一个严格且复杂的法律过程，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律意见，可以直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。