您好，关于能认定工伤的情形，这主要依据《工伤保险条例》以及相关的人力资源社会保障部发布的意见来明确。以下是一些主要的认定工伤的情形，我会尽量详细且清晰地为您解释：
一、工作时间、工作场所、因工作原因受伤
工作时间：这包括法律规定的、劳动合同约定的、用人单位规定的，以及完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间。
工作场所：指的是与职工履行工作职责相关的区域，以及因履行工作职责所需的合理区域。比如，用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，或者职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。
因工作原因：职工履行工作职责与其所受伤害之间需要存在因果关系。比如，因从事本职生产经营活动受到伤害，因完成用人单位指派的工作受到伤害，或者因维护用人单位正当利益受到伤害等。
二、上下班途中受伤
职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，如果发生非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
三、居家工作受伤
随着网络化、数字化的发展，居家工作成为不少职工的选择。如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明其居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况也应认定为工伤。但需要注意的是，如果只是利用微信、电话、邮件等方式进行简单的工作沟通，且这种沟通具有临时性和偶发性，那么这种情况通常不被视为工作原因。
四、其他特殊情形
职工工伤医疗救治中受到医疗侵权：如果职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中受到医疗侵权，这并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。但是，如果医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，那么侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿就不属于工伤保险基金支付范围。
违法分包转包和个人挂靠情形：在这种情况下，劳动者的工伤权益也将得到维护。相关规定已明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形应承担工伤保险责任。
职工在家突发疾病：如果申请人有充分证据证明职工在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，那么这种情况可以视为“工作时间和工作岗位”，如果因此突发疾病，也可能被认定为工伤。
五、工伤认定申请时间
最后，需要提醒您的是，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
希望以上解答能够帮助您更好地理解能认定工伤的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。