接触性危害人员的保健费并非在所有情况下都是必须的，其是否支付取决于具体的法律法规、行业规定以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 国家法律法规：目前，我国并没有一部统一的法律明确规定所有接触性危害人员都必须获得保健费。但是，对于某些特定行业或特定工种，如接触有毒有害物质、高温、高空等作业环境，国家可能会通过部门规章、地方性法规或规范性文件等形式，规定用人单位应当向劳动者支付一定的保健费用或提供相应的劳动保护措施。

2. 行业规定：不同行业可能根据其自身的特点和风险程度，制定相应的行业规定或标准，明确接触性危害人员的保健费支付问题。这些规定或标准通常具有更强的针对性和可操作性。

二、劳动合同或集体合同层面

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、劳动条件等事项。因此，如果劳动合同中明确约定了用人单位应当向接触性危害人员支付保健费，那么用人单位就应当按照约定履行支付义务。

2. 集体合同约定：集体合同是用人单位与全体劳动者或劳动者代表就劳动报酬、工作条件等事项达成的书面协议。如果集体合同中规定了接触性危害人员的保健费支付问题，那么用人单位也应当遵守集体合同的约定。

三、实际操作层面

1. 用人单位自主决定：在法律法规、行业规定以及劳动合同或集体合同均未明确规定的情况下，用人单位是否向接触性危害人员支付保健费，通常取决于用人单位的自主决定。一些用人单位可能会出于对员工健康的关心或提高员工福利待遇的考虑，自愿向接触性危害人员支付保健费。

2. 劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位未按照法律法规、行业规定或劳动合同、集体合同的约定支付保健费，侵害了其合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

法律建议

1. 了解相关法律法规和行业规定：劳动者在入职前或工作过程中，应当主动了解与自身工作相关的法律法规和行业规定，明确自己是否属于接触性危害人员以及是否应当获得保健费。

2. 仔细阅读劳动合同和集体合同：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和劳动条件的约定。如果合同中明确约定了保健费的支付问题，劳动者应当要求用人单位按照约定履行支付义务。

3. 及时维护自身权益：如果劳动者发现用人单位未按照法律法规、行业规定或劳动合同、集体合同的约定支付保健费，应当及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

在实际操作中，如果劳动者对保健费支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。