针对您提出的“行政处罚留用察看到期怎么解除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，行政处罚中的留用察看是一种较为严厉的纪律处分措施，它通常意味着在一段时间内，被处分者需要接受更为严格的监督和考察，以观察其是否能够改正错误、重新符合工作要求。当留用察看期满时，解除这一处分通常需要遵循一定的程序和规定。
一、解除处分的程序
递交解除处分申请： 在留用察看期满后，您应当向上级主管部门或相关单位递交一份正式的解除处分申请。这份申请应当明确说明您在留用察看期间的表现、所取得的进步以及为何认为您已经符合解除处分的条件。
提供相关证明材料： 除了申请书外，您可能还需要提供一些相关的证明材料，如您在留用察看期间的工作表现评价、同事或上级的推荐信等，以证明您已经改正了错误并重新获得了工作能力或信任。
等待审核与决定： 上级主管部门或相关单位在收到您的申请后，会进行审核。他们可能会与您进行面谈，了解您在留用察看期间的具体情况，或者要求您提供更多的证明材料。最终，他们会根据审核结果作出是否解除处分的决定。
二、解除处分的注意事项
遵守规定与纪律： 在留用察看期间，您必须严格遵守单位的规定和纪律，不得有任何违规行为。否则，即使期满，也可能无法顺利解除处分。
积极表现与改进： 您应当利用留用察看期间的机会，积极表现自己，努力改进自己的工作态度和技能。这不仅可以增加您解除处分的可能性，还可以为您未来的职业发展打下良好的基础。
保持沟通与联系： 在留用察看期间，您应当与上级和同事保持密切的沟通与联系。这有助于您及时了解自己的表现情况，以及上级对您的期望和要求。
三、特殊情况的处理
如果留用察看期满后，由于某些特殊原因（如单位内部调整、政策变化等）导致无法立即解除处分，您应当与上级主管部门或相关单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
综上所述，行政处罚留用察看到期后，您需要向上级主管部门或相关单位递交解除处分申请，并提供相关证明材料。在等待审核与决定的过程中，您应当遵守规定与纪律，积极表现与改进，并保持与上级和同事的沟通与联系。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。