教师因交通肇事罪判了缓刑，工作是否能保住，并非由案底直接决定，而是受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 交通肇事罪并判缓刑，意味着教师已经被法院认定构成犯罪，并受到了刑事处罚，虽然缓刑期间如果遵守相关规定，刑罚可能不会实际执行，但犯罪记录（即案底）是确实存在的。
   • 法律上并没有明确规定，有犯罪记录的教师必须被解雇或不能继续从事教师职业。是否解雇，更多取决于学校的规章制度、劳动合同以及教育行政部门的政策。

2. 学校规章制度与劳动合同：

   • 学校可能有自己的规章制度，对于教职工的犯罪行为有相应的处理规定。如果规章制度中明确规定，教职工因犯罪被判刑即自动解除合同，那么教师的工作可能就无法保住。
   • 劳动合同中也可能有类似的条款，规定在某种情况下学校有权解除合同。因此，教师需要仔细查看自己的劳动合同，了解其中的相关规定。

3. 教育行政部门政策：

   • 教育行政部门对于教师犯罪的处理也可能有相关政策。这些政策可能涉及到教师的资格认证、职业发展等方面，并可能影响教师的工作稳定性。

4. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，学校和教育行政部门在处理此类问题时，会综合考虑多种因素，如教师的犯罪性质、情节、社会影响以及教师的平时表现、教学能力等。
   • 如果教师犯罪情节较轻，且平时表现良好，学校和教育行政部门可能会给予一定的宽容和处理空间。

综上所述，教师因交通肇事罪判了缓刑后，工作是否能保住是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、学校规章制度、劳动合同以及教育行政部门政策等多方面因素。建议教师及时咨询学校相关部门或教育行政部门，了解自己的具体情况和可能面临的处理结果。同时，也建议教师在日常生活中遵守法律法规，维护自己的良好形象和职业声誉。