父母有盗窃案底，一般情况下孩子仍然可以在法院工作，但具体会受到一定影响，这主要取决于案底的性质、法院的招聘政策以及孩子的个人表现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 案底性质的影响

• 一般盗窃案底：如果父母的盗窃行为不构成严重犯罪，且已经接受了相应的法律处罚，那么这种案底对孩子未来在法院工作的直接影响相对较小。法院在招聘时，主要关注的是应聘者本人的素质、能力和表现，而非其家庭成员的犯罪记录。
• 严重盗窃或累犯案底：如果父母的盗窃行为构成严重犯罪，或者存在多次犯罪记录（累犯），这可能会在一定程度上影响孩子在社会上的声誉和评价。虽然法律上并未明确规定家庭成员的犯罪记录会影响孩子的就业，但在实际招聘过程中，某些单位可能会对此进行考量。

2. 法院招聘政策的影响

• 招聘标准：法院在招聘工作人员时，通常会制定明确的招聘标准，包括学历、专业、能力、品德等方面的要求。家庭成员的犯罪记录通常不是直接的招聘标准，但可能会作为综合考量的一个因素。
• 背景调查：在招聘过程中，法院可能会对应聘者进行背景调查，包括了解其家庭成员的情况。然而，这种调查主要是为了了解应聘者的成长环境和家庭背景，而非直接因其家庭成员的犯罪记录而拒绝录用。

3. 孩子个人表现的重要性

• 个人素质：无论家庭成员的犯罪记录如何，孩子本人的素质、能力和表现都是决定其能否在法院工作的关键因素。如果孩子具备优秀的法律素养、专业能力和良好的品德，那么家庭成员的犯罪记录对其影响将大大减小。
• 积极态度：面对家庭成员的犯罪记录，孩子应保持积极的态度，通过自身的努力和表现来证明自己的价值和能力。这有助于消除他人对其的偏见和误解。

4. 法律层面的考量

• 平等就业原则：根据我国法律，每个人都有平等就业的权利，不应因其家庭成员的犯罪记录而受到歧视。因此，从法律层面来看，父母有盗窃案底并不应成为孩子不能在法院工作的直接原因。
• 特殊岗位的限制：虽然法律上并未明确规定家庭成员的犯罪记录会影响孩子在法院的工作，但对于某些特殊岗位（如涉及国家安全、机密等），法院可能会对应聘者进行更为严格的审查，包括了解其家庭成员的情况。然而，这种情况相对较少见。

建议与总结

• 保持积极心态：面对家庭成员的犯罪记录，孩子应保持积极的心态，通过自身的努力和表现来证明自己的价值和能力。
• 了解招聘政策：在应聘法院工作时，孩子应提前了解法院的招聘政策和标准，以便更好地准备和应对。
• 寻求法律帮助：如果孩子在应聘过程中遇到因家庭成员犯罪记录而受到不公平对待的情况，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，父母有盗窃案底并不直接决定孩子能否在法院工作。孩子应通过自身的努力和表现来证明自己的价值和能力，同时了解并遵守法院的招聘政策和标准。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。