下了聘书并不能直接作为同居的法律依据，同居行为是否合法需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 聘书的法律性质

聘书，在传统习俗中，往往被视为双方家庭对婚姻意向的一种确认，但它并不具备法律上的强制约束力。从法律角度来看，聘书更多是一种道德或习俗上的承诺，而非法律上的合同或协议。因此，仅凭聘书并不能直接决定双方是否可以同居。

2. 同居行为的法律性质

同居行为本身并不直接受法律保护或禁止，但其合法性取决于同居双方的具体情况以及同居行为是否违反了其他法律规定。例如：

• 如果双方均已成年且自愿同居，且同居行为没有违反其他法律法规（如没有涉及重婚、非法同居等违法行为），那么这种同居行为在法律上通常是被允许的。但需要注意的是，非婚同居并不享有与婚姻相同的法律地位和权益保障。
• 如果同居行为涉及未成年人，或者存在强迫、欺诈等情形，那么这种同居行为就是违法的，可能会受到法律的制裁。

3. 聘书与同居的关联

虽然聘书可能反映了双方家庭对婚姻的意向，但它并不能作为同居的直接法律依据。同居行为是否合法，应主要依据双方的具体情况以及同居行为是否违反了其他法律规定来判断，而非仅仅依据聘书。

4. 法律建议

• 在考虑同居之前，建议双方充分了解彼此的法律地位和权益保障情况，以及同居行为可能带来的法律后果。
• 如果双方有结婚的打算，建议按照法律程序办理结婚登记手续，以获得更全面的法律保障。
• 如果在同居过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，下了聘书并不能直接作为同居的法律依据。同居行为是否合法需根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何关于婚姻家庭方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。