若公司因你不同意调岗而解雇你，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 公司调岗的合法性审查

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱人格、不增加过重负担），则公司调岗可能合法。但若合同未约定或约定模糊，公司单方调岗需与你协商一致。
• 生产经营需要：公司需证明调岗是基于生产经营的客观需要（如部门撤销、业务调整），而非针对个人。若无法证明，调岗可能被认定为违法。
• 调岗合理性：调岗后岗位应与你原岗位技能、学历匹配，薪资水平相当。若调岗后岗位性质、工作内容发生重大变化（如从技术岗调至保洁岗），或薪资明显降低，则调岗不具合理性。

2. 公司解雇的合法性审查

• 解雇依据：公司若以“不服从工作安排”为由解雇你，需证明调岗合法且你无正当理由拒绝。若调岗本身违法，公司无权以此为由解雇你。
• 程序合法性：公司解雇需履行法定程序，如提前通知工会、出具书面解雇通知、说明解雇理由等。若程序违法，解雇行为可能被撤销。

3. 你的权利与救济途径

• 要求继续履行合同：若公司违法解雇，你可要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位及待遇。
• 主张赔偿金：若你不同意继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 投诉与仲裁：你可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、解雇通知、工资条等证据，以证明公司行为违法。
• 书面异议：若不同意调岗，应以书面形式向公司提出异议，明确拒绝调岗并要求公司说明理由。
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。

总结：公司调岗需合法合理，解雇需有充分依据。若公司行为违法，你有权要求赔偿或继续履行合同。具体操作需结合个案证据，如有疑问可直接向我咨询。