关于农民工连续从业时间6个月以上的规定依据，主要来源于《保障农民工工资支付条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 《保障农民工工资支付条例》的直接规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第六条，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。虽然该条例并未直接提及“连续从业时间6个月以上”的具体规定，但实名制管理的要求为确认农民工的连续从业时间提供了基础。
   • 在实际操作中，为了保障农民工的合法权益，特别是工资支付权益，用人单位通常需要记录农民工的出勤情况、工作时长等信息，这些信息可以作为确认农民工连续从业时间的依据。

2. 连续从业时间6个月以上的实际意义：

   • 在劳动法律关系中，连续从业时间的长短往往与劳动者的权益保障密切相关。例如，在某些情况下，连续从业时间可能影响到劳动者的经济补偿、年休假等权益。
   • 对于农民工而言，连续从业时间6个月以上可能意味着他们与用人单位建立了相对稳定的劳动关系，从而有权享受更多的劳动保障和福利待遇。

3. 如何确认连续从业时间：

   • 确认农民工的连续从业时间，通常需要依据用人单位的考勤记录、劳动合同、工资支付记录等证据。
   • 如果农民工与用人单位之间发生了劳动争议，特别是关于工资支付、经济补偿等方面的争议，连续从业时间的确认将成为解决争议的关键因素之一。

4. 法律建议：

   • 对于农民工而言，建议保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资支付记录等证据，以便在需要时证明自己的连续从业时间。
   • 如果农民工与用人单位之间发生了劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。

总结来看，虽然《保障农民工工资支付条例》并未直接规定“连续从业时间6个月以上”的具体条款，但实名制管理的要求以及连续从业时间在劳动法律关系中的实际意义，都使得这一时间点成为确认农民工劳动关系和权益保障的重要因素。如果您有关于农民工连续从业时间或相关劳动争议的具体问题，可以直接向我咨询。