核心结论：侄儿给姑家接电身亡的赔偿问题，需根据具体责任划分来确定赔偿主体和赔偿范围，一般可能涉及雇主责任、物件致害责任或安全保障义务责任等情形。以下是具体分析：
若存在雇佣关系，可能涉及雇主责任
- 如果侄儿是受姑家雇佣进行接电工作，那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（姑家）应当对雇员（侄儿）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但前提是雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。若雇主能证明损害是因侄儿故意或重大过失造成的，可以减轻或免除其责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
若因电线、电器等物件致害，可能涉及物件致害责任
- 如果接电过程中，因电线老化、电器故障等物件原因导致侄儿身亡，那么物件的所有人、管理人或使用人（可能是姑家，也可能是其他相关方）可能需承担物件致害责任。这要求物件存在缺陷或管理不善，且该缺陷或管理不善与损害结果之间存在因果关系。
- 赔偿范围同样包括上述因人身损害产生的各项费用。
若姑家未尽到安全保障义务，可能承担相应责任
- 即使不存在直接的雇佣关系，如果姑家作为接电活动的组织者或场地提供者，未尽到安全保障义务，比如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护措施等，导致侄儿身亡，姑家也可能需承担一定的赔偿责任。
- 这种责任属于过错责任，即姑家需因其过错行为（未尽到安全保障义务）而承担责任。
行动建议：
- 首先，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 其次，与姑家进行协商，尝试通过和解方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。
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