结论前置：公务员辞职后到民企工作的女性，50岁是否能退休并非固定，而是需根据岗位性质、工作年限、特殊工种情况、健康状况及企业政策等多个因素综合判断。

分析说明

1. 身份与岗位认定：

   • 公务员身份在辞职后不再具有直接的法律效力，不会直接决定退休年龄。
   • 在民企工作期间，退休年龄主要取决于所在单位认定的岗位性质。若被认定为工人岗位，并在该岗位上连续工作一定年限（具体年限因地区而异，一般需满5年），部分地区社保部门可能会按照工人身份确定其退休年龄，即50岁可退休。但这一判断需依据当地社保部门的具体规定和执行标准。

2. 特殊工种与退休年龄：

   • 若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合国家规定（如高空和特别繁重体力劳动满10年；井下和高温工作满9年；其他有害身体健康工作满8年），则女性可在45周岁时退休。但这一情况需单位申报，并经劳动部门审核确认。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 若因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女性也可在45周岁时退休。

4. 劳动合同与企业政策：

   • 民企职工的退休年龄可能受劳动合同中约定的影响。若合同中有明确条款规定退休年龄为50岁或更早，且不违反国家法律法规，则按合同约定执行。
   • 企业自身的退休政策也是决定退休年龄的重要因素。因此，在入职前应仔细了解并遵循企业的相关制度和规定。

5. 咨询当地社保部门：

   • 由于不同地区对于退休政策的执行和规定可能存在差异，建议向当地社保部门咨询详细信息。他们可以根据你的具体情况，提供最准确的退休条件和办理流程。

总结与建议

综上所述，公务员辞职后到民企工作的女性，其退休年龄并非固定不变。因此，我建议你：

• 仔细查看与民企签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄的约定；
• 咨询所在民企的人力资源部门，了解企业的退休政策；
• 向当地社保部门咨询，以获取最准确的信息和建议。

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