核心结论：因加内固定导致工伤等级提高，劳动者可依法享受相应等级的工伤待遇，若对工伤认定或等级评定有异议，可通过合法途径维权。以下是具体分析：

一、工伤等级提高后的待遇享受

1. 工伤待遇的确定：工伤等级是根据劳动者的伤残情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定的。加了内固定后工伤等级提高，意味着劳动者的伤残程度更为严重，其应享受的工伤待遇也会相应提高。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等都会根据新的工伤等级进行计算和发放。
2. 待遇调整的流程：一般来说，在工伤等级重新评定后，用人单位或社会保险经办机构会根据新的评定结果，对劳动者的工伤待遇进行调整。劳动者无需主动申请，但应关注待遇调整的情况，确保自己享受到应有的权益。

二、对工伤认定或等级评定有异议的处理

1. 申请重新鉴定：如果劳动者或用人单位对工伤认定或等级评定结果有异议，可以在规定的时间内（通常是收到认定书或鉴定结论之日起一定期限内，如15日或30日，具体以当地规定为准）向作出认定或评定的部门申请重新鉴定。申请重新鉴定时，需要提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。
2. 行政复议或行政诉讼：如果对重新鉴定的结果仍然有异议，或者作出认定或评定的部门拒绝进行重新鉴定，劳动者或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向上一级行政机关提出申请，要求对原行政行为进行审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，要求法院对原行政行为进行合法性审查。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、等级评定结论等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
2. 及时沟通与协商：如果劳动者对工伤待遇或等级评定有异议，可以先与用人单位进行沟通与协商。通过友好的方式解决问题，往往可以更快地达到目的，同时也能维护良好的劳动关系。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在处理工伤问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

温馨提示：工伤问题涉及劳动者的切身利益，处理时应谨慎对待。如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。