针对您提出的“教师被迫离职需要什么证明”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》第38条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权单方解除劳动关系并要求经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬；
2. 未依法缴纳社会保险；
3. 强迫劳动或违章指挥危及人身安全；
4. 其他严重违反劳动法或劳动合同的行为。

二、被迫离职所需证明材料

在被迫离职的情况下，您需要准备以下证明材料来支持您的主张：

1. 被迫解除劳动关系通知书：

   • 这是您正式通知用人单位解除劳动关系的书面文件。
   • 通知书中应详细列明用人单位的违法行为，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，并注明依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系。
   • 通知书应包含您的个人信息、用人单位信息、违法事实描述、经济补偿金计算、解除日期以及要求用人单位履行的义务等。
   • 示例模板可参考相关法律网站或咨询专业律师。

2. 证据清单：

   • 工资流水：证明用人单位未足额支付劳动报酬。
   • 社保缴费记录：证明用人单位未依法缴纳社会保险。
   • 加班通知录音或书面记录：证明用人单位存在强迫劳动或违章指挥的情况。
   • 其他相关证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用于证明您与用人单位的劳动关系及工作情况。

3. 送达证明：

   • 当您将被迫解除劳动关系通知书送达用人单位时，应保留送达证明，如快递单、签收记录或现场送达时的照片、录像等。
   • 这有助于证明您已按照法定程序通知了用人单位。

三、注意事项

1. 避免使用模糊表述：

   • 在被迫解除劳动关系通知书中，应避免使用“辞职”、“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
   • 离职证明中应明确离职性质，如“因用人单位未足额支付劳动报酬而被迫解除劳动关系”。

2. 不要签署不利文件：

   • 在离职过程中，不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，除非您确认其中内容符合您的利益。
   • 否则，可能被认定为主动离职，从而失去要求经济补偿的权利。

3. 及时申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位未在规定时间内履行义务，如结清拖欠工资、支付经济补偿金等，您应及时向劳动仲裁委提交仲裁申请。
   • 仲裁申请书应包含您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由以及相关证据等。

4. 关注失业保险金申领：

   • 如果您符合领取失业保险金的条件，应在离职后及时办理失业登记并有求职要求。
   • 申领失业保险金时，需提交终止（解除）劳动关系证明材料，并明确离职性质为非因劳动者本人意愿中断就业。

综上所述，教师被迫离职时需要准备被迫解除劳动关系通知书、证据清单以及送达证明等材料来支持自己的主张。同时，在离职过程中应注意避免使用模糊表述、不要签署不利文件，并及时申请劳动仲裁和关注失业保险金申领等事宜。希望这些解答能对您有所帮助！如有其他问题，请随时咨询。