男方欠债是否会去女方工作的单位，这并非一个由法律直接规定的行为，而是取决于男方的个人选择和行为模式，但我们可以从法律角度分析可能涉及的情况及后果。
男方行为自主性：
- 男方作为独立的民事主体，其欠债后的行为选择（包括是否去女方单位）主要基于其个人意愿和判断。法律并未规定欠债者必须或不得采取某种特定行为。
可能涉及的法律问题：
- 骚扰或侵犯隐私：如果男方去女方单位是为了骚扰女方或侵犯其隐私（如公开女方个人信息、干扰工作秩序等），则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
- 债务追讨的合法性：若男方去女方单位是为了追讨债务，但方式不当（如威胁、恐吓、暴力等），则同样可能触犯法律。合法的债务追讨应通过法律途径进行，如起诉至法院要求还款。
对女方的影响及应对措施：
- 工作影响：男方去女方单位可能对女方的工作造成干扰，影响其职业形象和工作环境。女方可以与单位沟通，寻求单位的支持和保护。
- 法律保护：女方有权要求男方停止不当行为，并可以向公安机关报案或寻求法律援助。如果男方的行为构成侵权，女方还可以依法提起民事诉讼，要求男方承担侵权责任。
建议与预防措施：
- 沟通协商：如果男方欠债且双方关系尚可，建议通过沟通协商的方式解决债务问题，避免矛盾升级。
- 法律途径：如果沟通无果或男方行为不当，女方应及时通过法律途径维护自己的权益，包括起诉至法院要求还款或制止侵权行为。
- 保护个人信息：女方应妥善保护自己的个人信息和工作单位信息，避免被男方或其他不法分子利用。
总结来说，男方欠债后是否会去女方工作的单位并非法律所能直接决定的问题，但我们可以从法律角度分析可能涉及的情况及后果，并给出相应的建议和预防措施。如果女方遇到此类问题，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。