女职工围产期产假的具体天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体分配如下：

• 产前可以休假15天；
• 产后休假83天（98天-15天产前假）；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假及总产假天数

在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数。例如：

• 北京：增加60天生育奖励假（原为30天，后根据最新政策调整为60天），总计158天；
• 上海：增加60天生育假，总计158天；
• 广东：增加80天奖励假，总计178天；
• 其他省份如安徽、山东、河北等也增加了不同天数的奖励假，总产假天数普遍在128至180天不等。

女职工应关注所在地区的最新政策，以确定自己的总产假天数。

三、产假期间的特殊保护

• 用人单位不得因怀孕、生育降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。
• 孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量。
• 怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

综上所述，女职工在围产期的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策提供的奖励假共同组成，具体天数需结合当地最新法规确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。