企业分立，在法律层面上确实可能遇到一些障碍。这些障碍主要来自于法律法规的约束、债权人的保护、以及分立程序的复杂性等方面。下面我将详细解释这些法律障碍：

1. 法律法规的约束：

   • 企业分立必须符合《公司法》、《企业法人登记管理条例》等相关法律法规的规定。这些法规对企业分立的条件、程序、债权债务处理等方面都有明确的要求。
   • 分立后的企业必须符合法定的设立条件，包括注册资本、组织机构、经营场所等。

2. 债权人的保护：

   • 企业分立前，必须通知债权人，并公告分立事宜，以确保债权人的知情权。
   • 分立时，应当与债权人就债务承担问题达成协议，或者通过法定程序确保债权人的利益不受损害。
   • 如果分立导致债权人利益受损，债权人可以依法要求分立后的企业承担连带责任。

3. 分立程序的复杂性：

   • 企业分立需要经过一系列的程序，包括制定分立方案、签订分立协议、办理财产分割、变更登记等。
   • 这些程序需要耗费大量的时间和精力，且必须严格按照法律法规的要求进行，否则可能导致分立无效或引发法律纠纷。

4. 税务和财务问题：

   • 企业分立可能涉及税务的重新登记、税款的清算和缴纳等问题。
   • 分立后的企业需要重新建立财务体系，确保财务数据的准确性和合规性。

5. 员工权益的保障：

   • 企业分立时，必须妥善处理员工的劳动关系，确保员工的合法权益不受损害。
   • 分立后的企业应当继续履行原企业与员工签订的劳动合同，或者与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。

综上所述，企业分立在法律层面上确实存在诸多障碍。为了顺利推进分立进程，建议企业在分立前充分咨询专业律师和会计师的意见，确保分立方案的合法性和可行性。同时，在分立过程中要严格遵守法律法规的要求，确保分立程序的合规性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。