帮别人弄出去旅游的在职证明确实存在一定的风险。下面我将从多个角度为你详细分析这些风险：

1. 信息真实性风险：

   • 在职证明通常用于证明某人的在职状态、职务、薪资等信息。如果你公司帮别人出具的在职证明信息不真实，可能会涉及虚假陈述或欺诈行为。一旦被发现，你公司可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失，甚至可能面临行政处罚。

2. 劳动关系风险：

   • 如果出具在职证明的人实际上并不在你公司工作，或者其在职状态、职务、薪资等信息与证明不符，这可能会引发劳动关系纠纷。例如，该员工可能以这份在职证明为依据，主张与你公司存在劳动关系，进而要求享受相应的劳动待遇或福利。

3. 税务风险：

   • 在某些情况下，出具在职证明可能涉及税务问题。如果证明中涉及的薪资或收入信息不真实，可能会影响到个人的所得税缴纳情况，进而引发税务纠纷。你公司作为出具证明的一方，也可能因此被卷入其中。

4. 公司声誉风险：

   • 频繁或随意地出具在职证明，尤其是信息不真实的证明，可能会损害你公司的声誉。这不仅会影响你公司在业界的形象，还可能影响到你公司与合作伙伴、客户之间的信任关系。

5. 法律风险：

   • 除了上述具体风险外，帮别人弄出去旅游的在职证明还可能涉及其他法律风险。例如，如果这份证明被用于非法活动（如骗取签证、移民等），你公司可能会因此承担连带责任。

综上所述，帮别人弄出去旅游的在职证明存在一定的风险。为了避免这些风险，建议你在出具在职证明时务必谨慎核实相关信息，确保信息的真实性和准确性。同时，你也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何关于交通事故、税务纠纷或其他法律方面的问题，都可以直接向我咨询。