关于“竞业期间最低经济补偿金是多少”的问题，以下是我根据相关法律法规及专业见解给出的详细解答：

竞业期间最低经济补偿金并非固定数额，而是根据具体情况进行计算。具体计算方式如下：

1. 有约定的情况：

   • 用人单位与劳动者可在竞业限制协议中明确约定经济补偿的数额或计算方式。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即按照约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 若双方未约定经济补偿，且劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿。

例如，若劳动者小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，其应得的经济补偿为3000元/月（10000×30%）。但若当地最低工资标准为3500元，高于3000元，则用人单位应按3500元支付。

此外，若用人单位在竞业限制期内解除协议，劳动者还有权要求额外获得三个月的补偿。同时，如果用人单位未按时支付竞业限制补偿金，劳动者在连续三个月未收到补偿金的情况下，有权请求解除竞业限制的约定。

综上所述，竞业期间最低经济补偿金的具体数额需结合实际情况进行计算，并可能受地区性规定影响。建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，充分考虑当地法规和政策，并明确相关条款，以避免后续争议。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。