关于“合并转移后算年限吗怎么算”的问题，首先我们需要明确合并转移的具体语境和相关的法律规定。在公司法务领域，合并通常指的是两个或更多公司合并成一个新公司，或者一个公司被另一个公司吸收合并。转移则可能涉及到资产、业务或员工的转移。年限的计算通常与员工的工龄、合同的履行期限、税收优惠等方面相关。
核心结论：合并转移后年限的计算取决于具体的法律规定和合同条款，以及合并转移的具体性质。一般来说，员工在公司合并转移后的工作年限会连续计算，但具体计算方式可能因合并类型、合同约定和地区法律规定而有所不同。
具体分析：
员工工龄的计算：
- 在公司合并的情况下，如果合并后的公司承认并接续了原公司的员工工龄，那么员工的工龄通常会连续计算。这意味着员工在合并前的服务年限会被合并后的公司所认可，并计入总工龄中。
- 如果合并导致员工的劳动关系发生了实质性变更，如从一家公司转移到另一家独立的公司，并且没有明确的工龄接续约定，那么工龄的计算可能会中断，需要重新计算。
合同履行期限的计算：
- 如果合并转移涉及到合同的履行，如租赁合同、服务合同等，那么合同期限的计算通常会根据合同的具体条款和合并转移的性质来确定。
- 在某些情况下，合同可能会因为合并转移而自动终止或需要重新协商。在这种情况下，合同期限的计算将取决于新的合同约定。
税收优惠的计算：
- 对于享受税收优惠的企业，在合并转移后，税收优惠的年限计算也需要根据具体的税收法律规定和合并转移的性质来确定。
- 一般来说，如果合并后的企业仍然符合税收优惠的条件，那么税收优惠的年限可能会继续计算。但如果合并导致企业不再符合优惠条件，那么税收优惠可能会中止或需要重新申请。
建议：
- 在合并转移前，应仔细审查相关的法律规定和合同条款，明确合并转移对年限计算的具体影响。
- 如果存在不确定性或争议，应及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身权益得到妥善保护。
总之，合并转移后年限的计算是一个复杂的问题，需要根据具体的法律规定、合同条款和合并转移的性质来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。