高管竞业协议补偿金标准并非固定，而是需根据双方约定及法定标准综合确定。

一. 有约定从约定

• 高管与用人单位在竞业限制协议中若已明确约定了补偿金的标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照约定内容执行。这是基于双方意思自治原则的体现。

二. 无约定或约定不明时的处理

• 若竞业限制协议中未对经济补偿进行约定或约定不明，但高管实际履行了竞业限制义务，高管有权要求用人单位支付经济补偿。此时，补偿金的标准通常会按照高管在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例（常见范围为20%-50%，具体依地区、行业及职位等因素而定）按月支付。
• 若上述平均工资比例计算出的补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的，则应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付，以确保高管的基本生活需求得到保障。

三. 特殊情况的考虑

• 对于高管这一特殊群体，由于其职位高、收入高，且掌握的商业秘密价值可能更大，因此在约定补偿金时，往往会高于一般员工的补偿标准。
• 如果用人单位明确表示不再支付竞业限制补偿金，或者因用人单位原因导致三个月未支付补偿金，高管可以依法请求解除竞业限制约定。

四. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者（包括高管）可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也相关规定，支持劳动者在用人单位未支付经济补偿时请求解除竞业限制约定的权利。

总结：高管竞业协议补偿金标准的确定应首先遵循双方的约定，无约定或约定不明时，则按照法定标准执行，并充分考虑高管的职位、收入及所掌握的商业秘密价值等因素。同时，用人单位应确保按时支付补偿金，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。