小股东通常不被视为老板。以下是对这一结论的详细分析：

一. “老板”概念的界定

1. 通俗理解：“老板”通常指对公司的经营、管理有实际控制权和决策权的人，如公司的控股股东、董事长或总经理等。
2. 法律层面：在法律上，“老板”并无明确的定义，但通常与公司实际控制人、高管或法定代表人等角色相关联。

二. 小股东的法律地位与权利

1. 法律地位：小股东是公司出资人或投资人，他们依法享有公司法规定的股东权利。
2. 主要权利：
   • 资产收益权：按持股比例分享公司盈利。
   • 参与决策权：有权参加股东会并对公司重大事项进行表决，但由于持股比例小，其影响力通常有限。
   • 知情权：可查阅公司相关文件，了解经营状况。
   • 其他权利：如股东诉讼权、优先认购权等。

三. 小股东与“老板”的区别

1. 决策影响力：小股东由于持股比例低，通常无法在公司决策中发挥关键影响，而“老板”则拥有对公司的实际控制权。
2. 经营管理角色：“老板”往往直接参与公司经营管理，决定公司的战略方向和日常运营；而小股东可能只是单纯财务投资，不参与日常运营。
3. 收益与风险：虽然小股东也是公司风险的承担者，但其收益主要来源于股权分红，与“老板”通过控制公司经营获取的利益有所不同。

四. 实际案例

• 例如，在一家上市公司中，小股东可能只是持有少量股份的投资者，他们无法决定公司的经营策略或高管任免，因此不会被视为公司的“老板”。

综上所述，小股东在公司中虽享有股东权利，但因其持股比例小、决策影响力有限以及不直接参与公司经营管理等特点，通常不被视为公司的“老板”。这一结论既符合法律法规的界定，也反映了公司治理中的实际情况。我的观点是，小股东和“老板”在公司中的角色和影响力存在显著差异，因此不能简单地将小股东视为老板。如有进一步需要，您可以继续咨询我。