竞业限制协议无效的情形主要包括协议内容违反法律规定、缺乏合理性以及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等。具体来说：

1. 协议内容违反法律规定或缺乏合理性：

   • 如果竞业禁止协议未明确规定禁止的地域范围、行业领域、期限等关键内容，或者这些内容过于宽泛，超出了保护雇主合法利益的必要限度，该协议可能会被认定为无效。例如，协议中约定的竞业限制期限超过两年，则超出部分应当认定为无效，因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。
   • 如果雇主未向员工支付合理的经济补偿作为竞业禁止期间的经济支持，协议也可能无效。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条同时规定，竞业限制期间，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。

2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：

   • 如指导案例184号所示，用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，这种约定属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。这是因为该约定实际上延长了劳动者的竞业限制期限，使其处于不确定状态，并可能限制了劳动者的择业自由权和司法救济权。

综上所述，竞业限制协议的无效情形主要涉及协议内容的合法性和合理性，以及用人单位是否试图通过协议免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。在签订竞业限制协议时，双方应确保协议内容符合法律法规的规定，并合理约定各项条款，以避免协议被认定为无效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。