如果公司在劳动仲裁中不接受调解，这并不会直接影响仲裁的最终结果，但可能会对双方解决纠纷的效率和方式产生影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁程序将继续进行

• 不受调解影响：劳动仲裁是一个法定的纠纷解决程序，其进行并不依赖于公司的调解意愿。如果公司不接受调解，仲裁庭将按照法定程序继续审理案件，包括开庭、举证、质证、辩论等环节。
• 仲裁裁决的效力：最终，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的仲裁裁决。这一裁决对双方都具有约束力，必须履行。

2. 调解失败可能增加解决纠纷的成本和时间

• 成本增加：如果公司不接受调解，双方可能需要通过更复杂的仲裁程序来解决纠纷，这可能会增加律师费、仲裁费等成本。
• 时间延长：调解通常是一种更快速、更灵活的纠纷解决方式。如果调解失败，仲裁程序可能会更加耗时，因为需要等待开庭、举证、质证等环节的完成。

3. 调解失败可能影响双方的关系和后续合作

• 关系紧张：调解失败可能会加剧双方之间的对立情绪，导致关系更加紧张。这在某些情况下可能会影响双方未来的合作或业务往来。
• 合作机会丧失：如果双方原本有合作的基础或意愿，调解失败可能会使这种合作机会丧失。

4. 调解并非强制，但有其优势

• 自愿性：调解是基于双方自愿的原则进行的。如果公司不愿意接受调解，仲裁庭不会强迫其参与。
• 优势体现：然而，调解具有灵活、高效、成本低等优势。如果双方能够通过调解达成协议，不仅可以快速解决纠纷，还可以节省时间和成本，维护双方的关系。

5. 应对策略和建议

• 准备充分：无论公司是否接受调解，你都应该准备充分的证据和材料来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。
• 考虑成本效益：在决定是否接受调解时，你可以考虑调解可能带来的成本效益。如果调解能够快速、低成本地解决纠纷，那么接受调解可能是一个更好的选择。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁程序或调解过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来看，公司在劳动仲裁中不接受调解并不会直接影响仲裁的最终结果，但可能会增加解决纠纷的成本和时间，并影响双方的关系和后续合作。因此，在决定是否接受调解时，你应该综合考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助来做出更明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。