关于孕妇被开除后的赔偿标准，这是一个涉及《劳动合同法》的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同。如果用人单位违法开除了孕妇，那么需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

接下来，我们详细解释一下经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于高收入劳动者，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在，我们通过一个例子来具体说明赔偿金额的计算：

假设一位孕妇在单位工作了3年4个月，其前十二个月的平均工资为5000元。

• 正常经济补偿应为：3.5个月工资，即5000元/月 × 3.5月 = 17500元。
• 但由于单位违法解除，所以需要支付的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

此外，如果孕妇要求继续履行合同，而用人单位也应当继续履行的话，那么在违法解除至恢复劳动关系期间，用人单位还需要支付孕妇的工资损失。

如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位就应当依照上述标准支付赔偿金。

最后，如果孕妇与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，孕妇可以先与单位协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的话，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解孕妇被开除后的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。