没签订劳动合同，一般也不能随时离职。虽然用人单位不签订劳动合同违反了法律规定，但劳动者直接随时离职可能构成违法解除。下面我从不同角度为你详细分析：

正常情况下的离职规定

按照法律规定，劳动者解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因劳动者突然离职给用人单位带来不必要的损失。

用人单位存在过错时的离职规定

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。例如，用人单位长期拖欠工资、不提供必要的劳动保护用品等，劳动者有权立即解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿。

未签订劳动合同的特殊权益

同时，未签订劳动合同，劳动者从用工次月起可要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者维权时，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

离职后可能涉及的纠纷及处理

当探讨没签订劳动合同能否随时离职时，除了基本的离职权利外，还有不少需要注意的地方。比如离职后若涉及工资结算、工作交接等事宜的纠纷该如何处理。没签合同可能在证明劳动关系等方面存在困难，这可能会影响离职手续的办理以及后续可能产生的劳动争议解决。如果用人单位以未签合同为由拒绝支付应得工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资和双倍工资差额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金（如果存在违法解除的情况）。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你在未签订劳动合同的情况下想要离职，建议先与用人单位进行友好协商，明确离职时间和工资结算等事宜。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。