法定劳动合同终止条件主要包括以下几种情况：
劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签劳动合同时，劳动合同自然终止。这是最常见的一种终止情形。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取基本养老金时，劳动合同随之终止。这体现了对劳动者退休权益的保障。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这种情况下，劳动者的主体资格消灭，劳动合同自然无法继续履行，因此终止。
用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产时，其主体资格将消灭，劳动合同随之终止。此时，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形下，用人单位的主体资格也将消灭或无法继续经营，劳动合同因此终止。同样，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动合同终止的情形。这些情形通常具有特殊性或临时性，需要依据具体法律法规进行判断。
在劳动合同终止时，用人单位和劳动者都应注意以下几点：
用人单位应依法支付经济补偿：在法定终止情形下，如劳动合同期满未续签、用人单位破产或解散等，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
用人单位应出具终止证明并办理相关手续：用人单位在终止劳动合同时，应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
劳动者应办理工作交接：劳动者在劳动合同终止时，应按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的义务，也是确保工作连续性和稳定性的重要环节。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，将承担法律责任。例如，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。
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