针对您提出的“厂里主动解除劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工厂主动解除与员工的劳动合同时，赔偿标准的确定需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。具体来说，赔偿标准主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，同时还有一些其他费用和特殊规定需要注意。

一、经济补偿金的支付情形及标准

支付情形：

1. 工厂因员工非过错性原因（如经营困难、技术革新等）或双方协商一致解除劳动合同。
2. 员工因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等原因单方面解除劳动合同。
3. 员工患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
4. 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外。
5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

支付标准：

• 按员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资为员工解除合同前十二个月的平均工资。
• 若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、赔偿金的支付情形及标准

支付情形：

工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工。

支付标准：

按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。

三、其他费用及特殊规定

1. 结清应付款项：工厂在解除劳动合同时，需结清员工的工资、加班费等所有应付款项。
2. 代通知金：若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，在某些地区可能需额外支付员工一个月工资作为代通知金，具体依据当地法律法规执行。
3. 特殊保护：对于特殊类型的劳动合同（如固定期限、无固定期限合同）及特定身份的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工），法律有特别保护规定。工厂在解除这类合同时需遵循更严格的条件和程序，并可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些无需支付补偿或赔偿的情形，如：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反用人单位规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效。
• 员工被依法追究刑事责任。

结论与建议

工厂在解除劳动合同时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金、赔偿金或其他费用。支付标准需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合法合规。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以获取最准确的信息和指导，确保双方权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。