结论前置：劳务公司若违规将工程分包给个人，可向当地劳动监察部门、建设行政主管部门或通过劳动仲裁、民事诉讼途径维权。以下是具体分析：

1. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，包括非法分包导致的劳动权益受损（如拖欠工资、未签合同等）。
• 操作建议：
  • 收集证据：分包合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；
  • 提交材料：向公司所在地或工程所在地的劳动监察大队提交书面投诉，说明分包事实及权益受损情况；
  • 跟进处理：劳动监察部门将调查核实，责令整改或处罚。

2. 向建设行政主管部门举报

• 法律依据：根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，禁止承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位或个人。建设行政主管部门（如住建局）负责监管此类违法行为。
• 操作建议：
  • 举报内容：明确劳务公司名称、工程名称、分包个人信息及违规事实；
  • 提交渠道：通过当地住建局官网、信访窗口或电话举报；
  • 处理结果：主管部门可能对劳务公司处以罚款、停业整顿，甚至降低资质等级。

3. 通过劳动仲裁或民事诉讼维权

• 适用场景：若个人因非法分包导致工资拖欠、工伤赔偿等纠纷，可直接申请劳动仲裁或起诉。
• 操作建议：
  • 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，要求确认劳动关系、支付工资或赔偿；
  • 民事诉讼：若仲裁未果或争议复杂，可向法院起诉，主张劳务合同纠纷或侵权责任。

4. 其他途径

• 行业自律组织：部分地区有建筑业协会等组织，可协助调解纠纷或向主管部门反映；
• 媒体曝光：通过合法途径向媒体反映，形成舆论压力（需确保事实真实）。

⚠️ 风险提示

• 非法分包可能导致工程质量隐患，若涉及重大安全事故，劳务公司及相关责任人可能承担刑事责任；
• 个人接受分包时，若未取得相应资质，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）。

建议：若您是劳动者或分包方，优先通过劳动监察或建设部门举报；若涉及经济纠纷，及时启动法律程序。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据提供针对性方案。