公司的专职律师通常不能直接在外接案子，但具体情况需结合公司规定、劳动合同约定及行业规范综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规定与劳动合同的约束

• 公司内部规定：许多公司会明确禁止专职律师在外接案子，尤其是涉及与公司业务冲突或可能泄露商业秘密的案件。这是为了维护公司利益，避免利益冲突。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了律师不得在外接案子，或需经公司同意后方可接案，则律师需遵守该约定。违反约定可能面临违约责任，如赔偿损失或解除劳动合同。

2. 行业规范与职业伦理

• 律师职业伦理：律师行业对利益冲突有严格规定。若律师在外接案子可能损害原公司利益（如接手竞争对手的案件），则违反职业伦理，可能面临行业纪律处分。
• 避免利益冲突：即使公司未明确禁止，律师也应自行评估是否可能因接案子而损害原公司利益。例如，若案件涉及原公司客户或商业秘密，应谨慎处理。

3. 特殊情况下的例外

• 公司同意：若公司明确同意律师在外接案子，并签订了相关协议（如分成协议、保密协议），则律师可以接案子。但需确保不违反公司规定或行业规范。
• 离职后接案：律师离职后，通常可以自由接案子，但需注意是否违反原公司的保密义务或竞业限制协议。若未违反，则接案子合法。

4. 法律后果与风险提示

• 违约责任：若违反公司规定或劳动合同约定接案子，可能面临赔偿损失、解除劳动合同等后果。
• 行业纪律处分：若违反律师职业伦理，可能面临警告、罚款、暂停执业等纪律处分。
• 民事赔偿责任：若因接案子导致原公司利益受损，可能需承担民事赔偿责任。

5. 建议与操作指南

• 查阅公司规定：首先查阅公司内部规定及劳动合同，明确是否允许在外接案子。
• 与公司沟通：若想在外接案子，建议与公司沟通并签订相关协议，明确权利义务。
• 评估利益冲突：自行评估接案子是否可能损害原公司利益，避免违反职业伦理。
• 保留证据：若公司同意接案子，建议保留书面同意证据，以备不时之需。

举例说明：
假设某律师在公司任职期间，未经公司同意接手了一个与公司客户相关的案件。若公司规定禁止此类行为，且劳动合同中有相关约定，则该律师可能面临违约责任，甚至被解除劳动合同。同时，若该案件涉及公司商业秘密，律师还可能面临行业纪律处分。

总结：
公司的专职律师能否在外接案子，需结合公司规定、劳动合同约定及行业规范综合判断。建议律师在接案子前充分评估风险，并与公司沟通明确权利义务。如有任何疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。