当男方因工作期间死亡而获得赔偿金时，其家属对于这笔赔偿金的分配确实是一个需要细致考虑的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。

一、赔偿金构成及性质

首先，我们需要明确赔偿金的构成及其性质。工亡赔偿金通常包括以下几个部分：

1. 一次性工亡补助金：这是对工亡职工直系亲属的物质补偿，旨在缓解因职工死亡而带来的经济压力。

2. 供养亲属抚恤金：这部分费用是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女或父母等。它主要用于保障这些亲属的基本生活需求。

3. 丧葬补助金：这部分费用用于工亡职工的丧葬支出，是实际发生的费用。

重要的是要理解，这些赔偿金并非死者的遗产，而是对死者近亲属所受财产损害的一种经济补偿和精神抚慰。因此，其分配不适用继承法的相关规定。

二、分配原则

在分配工亡赔偿金时，我们可以遵循以下原则：

1. 协商分配：

   • 在实践中，赔偿金一般在第一顺位继承人之间平均分配，即配偶、父母和子女。但具体分配方式可以由家庭成员通过协商确定，以体现家庭内部的和谐与公平。
   • 如果协商不成，家庭成员可以选择起诉到法院，由法院根据具体情况进行判决。

2. 考虑因素：

   • 在分配时，应综合考虑各分配对象与死者的亲密程度、生活依赖程度以及实际生活状况等因素。例如，如果某个亲属对死者生前的经济依赖较大，或者在生活中给予了死者更多的照顾和支持，那么在分配时可以适当多分。

3. 特殊规定：

   • 对于供养亲属抚恤金，应明确指定受益人，并按照一定比例发放。这部分费用具有专款专用的性质，主要用于保障受益人的基本生活需求。
   • 丧葬补助金则应用于支付死者的丧葬费用，不参与家庭内部的分配。

三、法律依据与建议

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。而工伤死亡赔偿金并不属于遗产范畴，因此其分配不适用继承法的相关规定。

具体的分配方式和比例可能因地区而异，受到当地法律法规、政策以及社会习俗的影响。因此，我建议您在处理此类问题时，咨询当地律师或法律援助机构以获取更准确的法律意见。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。

总之，工亡赔偿金的分配是一个涉及法律与情感的问题。在处理此类问题时，我们应遵循法律法规的规定，同时考虑家庭成员的实际情况和需求，以达成公平、合理的分配方案。