关于甲开药给乙方吃，医院是否有责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，需要分情况讨论：
甲是医院员工且在执行职务时开药
- 如果甲是医院的医生或药师，且在执行职务过程中（即在工作时间、工作地点，按照医院的规章制度和流程）为乙方开药，那么医院通常需要对其员工的行为负责。这包括因开药不当（如药物选择错误、剂量错误等）导致的医疗事故或乙方受损的情况。
- 在此情况下，如果乙方因服用甲开的药物而遭受损害，且该损害与甲的开药行为有直接因果关系，那么医院可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于医疗事故责任、侵权责任或其他相关法律规定。
甲非医院员工或非执行职务时开药
- 如果甲并非医院的员工，或者虽然甲是医院员工但并非在执行职务时（如私下为朋友开药）为乙方开药，那么医院通常不需要对甲的行为负责。
- 在此情况下，如果乙方因服用甲开的药物而遭受损害，乙方可能需要直接向甲追究责任，而不是向医院追究责任。当然，如果医院在管理上存在疏忽（如允许非员工在医院内开药），也可能需要承担一定的管理责任。
医院存在管理或监督过失
- 即使甲是在执行职务时开药，但如果医院在管理或监督上存在过失（如未对甲的资质进行严格审核、未对甲的开药行为进行有效监督等），导致甲能够不当开药并给乙方造成损害，那么医院也可能需要承担一定的责任。
- 这种责任可能基于医院的管理过失或监督过失，具体责任大小和范围需要根据实际情况和法律规定进行判断。
法律建议：
- 如果您或您认识的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如医疗记录、药物处方、损害证明等）。
- 然后，可以咨询专业的医疗纠纷律师，以了解具体的法律责任和赔偿途径。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响后续的法律程序和赔偿结果。
可能的法律后果：
- 如果医院被认定需要承担责任，那么它可能需要支付赔偿金给乙方，以弥补乙方因服用不当药物而遭受的损害。
- 同时，医院也可能面临行政处罚或声誉损失等后果。因此，医院在管理和监督员工行为时需要格外谨慎。