经济补偿金N+1的公式是指，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了按照劳动者工作年限N支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿金的计算

1. N的部分：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经济补偿金N的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。工作满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. +1的部分：除了上述基于工作年限的经济补偿金N外，用人单位在某些情况下（如因特定经济原因裁员等），还需额外支付一个月工资作为补偿，即“+1”。

二. 公式总结

• 经济补偿金N+1的公式为：N个月工资 + 1个月工资。其中，N根据劳动者的工作年限确定，1个月工资为额外补偿。

三. 实例说明

• 假设某员工在某公司工作3年5个月，且其月工资为10000元。若公司因经济原因裁员并决定支付N+1的经济补偿金，则该员工将获得的经济补偿金为：3.5个月工资（N部分，即3年5个月按4个月计算） + 1个月工资（+1部分）= 4.5个月工资，即45000元。

我建议在具体应用时，还需根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及当地的法律法规进行综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。