您好，关于您提出的“考入事业编制是否都要签聘用合同”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

是的，考入事业编制通常都需要签订聘用合同。这一要求主要基于《事业单位人事管理条例》以及国办发〔2002〕35号等文件的相关规定。这些规定明确指出，事业单位应当与其工作人员签订聘用合同，这是事业单位人事管理的一项基本制度。

聘用制度的实施，是我国事业单位由固定用人向合同用人转变的重要体现。它要求在人事管理方面做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理。通过签订聘用合同，可以明确双方的权利和义务，保障事业单位和工作人员的合法权益，同时也能够增强事业单位的用人灵活性，调动工作人员的积极性和创造性。

实际上，从全国范围来看，聘用制度的推行已经取得了显著成效。截至2006年9月底，全国已推行聘用制度的单位占事业单位总数的51%，签订聘用合同的人员占事业单位人员总数的59%。这一数据充分说明了聘用制度在事业单位人事管理中的重要性和普及程度。

此外，人事部还要求事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。这意味着，无论是长期聘用还是短期聘用，专职还是兼职，都需要通过签订聘用合同来明确双方的关系和权益。

综上所述，考入事业编制后签订聘用合同是符合政策规定和人事管理要求的。它不仅能够保障您的合法权益，还能够促进您在事业单位中的职业发展和个人成长。因此，如果您成功考入事业编制，那么签订聘用合同将是您必须面对和完成的一项重要任务。