法院通常不会仅以公司没有人才资源许可证为由来否定合同无效。以下是对此问题的详细分析：
一、合同无效的法定情形
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效的情形主要包括：
- 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；
- 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；
- 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外；
- 违背公序良俗的民事法律行为无效；
- 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
从上述规定可以看出，合同无效的认定主要基于法律行为的合法性、真实性和公序良俗等因素，而并非单纯基于公司是否具备某种特定的许可证。
二、人才资源许可证与合同效力的关系
人才资源许可证是公司从事特定人才服务业务（如人才招聘、人才培训等）的法定资质证明。然而，公司是否具备人才资源许可证，并不直接影响其与其他主体签订的合同的效力。除非合同内容本身违反了法律、行政法规的强制性规定，或者合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，否则法院不会仅因公司没有人才资源许可证就否定合同的效力。
三、可能涉及的法律风险及建议
行政处罚风险：
- 如果公司未取得人才资源许可证而从事相关人才服务业务，可能会面临行政主管部门的处罚，如罚款、责令停业整顿等。但这并不直接导致公司与其他主体签订的合同无效。
合同履行风险：
- 如果公司因未取得人才资源许可证而无法履行合同中的某些义务（如提供合法的人才服务），则可能构成违约，需要承担违约责任。但这同样不直接导致合同无效。
建议：
- 公司应确保自身具备从事相关业务的法定资质，以避免行政处罚和合同履行风险。
- 在签订合同时，应明确合同内容、双方权利义务以及违约责任等条款，以降低合同纠纷的风险。
- 如果公司因未取得人才资源许可证而面临合同纠纷，应及时咨询专业律师，了解自身权利义务和可能的法律后果。