结论：吸毒被拘留十天的情况下，想要不让公司知道，从法律操作层面来看，直接阻止公司知晓的可能性较小，但可以通过一些措施来尽量减少信息泄露的风险，并提前做好应对准备。
一、法律层面的信息保密性
拘留信息的公开范围：
- 一般来说，行政拘留的信息不会主动向社会公开，尤其是不会直接通知到被拘留人的工作单位。拘留所会依法保护被拘留人的隐私权，不会随意泄露其被拘留的信息。
- 但是，如果公司因为某些原因（如工作需要、法律程序等）向公安机关查询员工的相关信息，公安机关在符合法律规定的情况下可能会提供相关信息。不过，这种情况相对较少，且需要严格的法律程序。
公司自行调查的风险：
- 如果公司对员工有合理的怀疑，可能会自行进行调查，包括联系公安机关等。但这种调查需要遵循法律程序，且不能侵犯员工的合法权益。
- 在实际操作中，公司自行调查并获取员工被拘留信息的难度较大，因为这涉及到个人隐私和法律程序的限制。
二、减少信息泄露风险的措施
保持低调，避免引起注意：
- 在被拘留期间和之后，尽量保持低调，避免在社交媒体或公共场合谈论此事，以减少信息泄露的风险。
- 可以考虑暂时减少与同事的非必要交流，尤其是关于个人行踪和近期活动的讨论。
提前与亲友沟通：
- 可以提前与亲友沟通，告知他们自己的情况，并请求他们在被问及此事时保持谨慎，避免无意中泄露信息。
- 亲友的配合可以在一定程度上减少信息泄露的风险。
准备应对方案：
- 如果担心公司可能会知晓此事，可以提前准备一份应对方案，包括如何解释自己的缺席、如何保持工作连续性等。
- 应对方案应该基于诚实和透明的原则，同时考虑到保护个人隐私的需要。
三、法律后果与应对建议
如果公司知晓并采取行动：
- 如果公司最终知晓了员工被拘留的信息，并因此采取了解雇或其他不利行动，员工需要了解自己的法律权益。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不能仅凭员工被拘留就随意解雇员工，除非这构成了严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的行动侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师、申请劳动仲裁等。
- 在这种情况下，律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结与建议：虽然无法直接阻止公司知晓吸毒被拘留的信息，但可以通过保持低调、提前与亲友沟通、准备应对方案等措施来尽量减少信息泄露的风险。同时，需要了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。