在判定兼职过程中发生的人身伤害事故是否属于工伤时，我们需要综合考虑多个因素，并依据相关的法律法规进行判断。以下是一些关键步骤和要点，帮助您更清晰地理解这一过程：
一、明确兼职的用工形式与工伤保险责任
特殊用工形式下的工伤保险：
- 根据《四川省工伤保险条例》等相关规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。若职工在兼职期间发生工伤，由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
- 对于劳务派遣、借调、共享用工等特殊形式，也有相应的工伤保险责任规定。例如，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并在用工单位所在地参加社会保险。
工伤保险的覆盖范围：
- 工伤保险旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。因此，判定是否为工伤，首先需确认伤害是否发生在工作过程中或与工作有关。
二、判定伤害是否属于工伤的具体标准
工作时间与工作场所：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括直接的工作任务，也可能包括与工作相关的预备性或收尾性工作。
上下班途中的工伤认定：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。这里的关键是“上下班途中”和“非本人主要责任”。
- “上下班途中”通常指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。
其他工伤情形：
- 还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害、患职业病、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
三、实际操作中的注意事项
及时报告与申请工伤认定：
- 发生伤害事故后，职工或其家属应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集与保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于判定伤害是否属于工伤至关重要。
遵循法律程序：
- 如果用人单位对工伤认定有异议，可以依法提起诉讼或申请行政复议。在这个过程中，需要遵循法律程序，确保自己的权益得到保障。
四、案例分析
以您提供的案例为例，卢某在提前下班途中遭遇交通事故身亡。虽然公司规定下班时间为18时，但卢某的实际下班时间大都集中在17时50分至18时之间，且公司从未表示异议。事发当天卢某的下班打卡时间既未超出其常规下班时间范围，也未能否定其以下班为目的离开公司的事实。另外，涉案交通事故发生时间及地点均属于卢某从公司返回其住所的合理时间及路线范围。因此，人社局认定卢某为因工死亡是合理的。
综上所述，判定兼职过程中发生的人身伤害事故是否属于工伤，需要综合考虑用工形式、伤害发生的时间与地点、伤害原因以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议及时报告、申请工伤认定，并收集与保留相关证据。