试岗期最长时间及工资支付问题，结论前置如下：
试岗期最长时间：法律上并无“试岗期”的明确概念，但存在“试用期”的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司所称的“试岗期”实际为试用期，则需遵守上述规定。若超出法定试用期，则可能面临法律风险。
超过多少天就要给工资：只要劳动者提供了正常劳动，无论是否在试用期或试岗期内，用人单位都应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，从劳动者实际工作的第一天起，就有权获得相应的劳动报酬。若公司未支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
详细分析：
试岗期与试用期的区别：试岗期并非法律上的专业术语，可能是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而自行设定的一个阶段。而试用期则是法律明确规定的，用于双方相互了解、选择的一个期限。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需遵守相应的法律规定。
工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这包括试用期内的工资支付。因此，无论公司所称的“试岗期”是多久，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得工资。
法律后果：若公司未按照法律规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己提供了正常劳动而未获得工资。一旦查证属实，公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
建议与提醒：
对于劳动者而言，在入职前应与公司明确约定试岗期或试用期的期限、工资待遇等事项，并签订书面劳动合同。在试岗期或试用期内，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意设定试岗期或延长试用期。同时，应按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动纠纷。
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