若因当保安需要担保人而找不到合适人选，可考虑以下解决方案：

1. 与用人单位协商调整担保要求
   部分用人单位将担保作为入职条件，但该要求并非法律强制规定。若因客观原因无法提供担保人，可主动与单位沟通，说明实际情况（如社交圈有限、亲友不愿担保等），争取通过其他方式证明个人可靠性，例如：

   • 提供个人资产证明（如房产、存款）；
     
   • 签署书面承诺书，明确违约责任；
     
   • 接受单位对工作表现的额外监督（如定期汇报）。
     根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保，但实践中部分行业（如物业、安保）可能存在变相要求。协商时需注意保留沟通记录（如邮件、录音），避免单位以“不符合录用条件”为由单方解约。

2. 通过正规担保机构提供担保
   若单位坚持要求担保，可联系专业担保公司出具担保函。此类机构通常收取一定费用（一般为月薪的1%-3%），但能快速解决担保问题。需注意：

   • 核实担保公司资质（如营业执照、行业备案）；
     
   • 明确担保范围（如是否覆盖工作失误、财产损失等）；
     
   • 避免与个人或无资质机构签订担保协议，防止后续纠纷。
     例如，某物业公司与担保公司合作，为保安人员提供集体担保方案，既满足单位要求，又降低个人风险。

3. 选择不要求担保的用人单位
   若协商无果且不愿通过机构担保，可优先应聘未设置该条件的岗位。根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权利，用人单位不得以担保为由拒绝录用。可通过以下方式筛选：

   • 招聘平台筛选“无需担保”岗位；
     
   • 面试时直接询问入职条件；
     
   • 关注政府公益岗位或大型企业招聘（通常更规范）。
     例如，部分城市地铁安保岗位已取消担保要求，转而通过背景调查和培训考核筛选人员。

风险提示：若单位以“未提供担保”为由拒绝录用或解除合同，可能涉嫌违法。可收集证据（如录用通知、沟通记录）向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我提问。