正规的劳动合同通常一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。这一做法既符合法律法规的要求，也有利于保障双方的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的份数和保管方式，即用人单位和劳动者各自持有一份劳动合同。
二、劳动合同份数的实际意义
保障劳动者权益：劳动者持有劳动合同，可以清晰了解自己的工作内容、条件、报酬等核心权益。一旦权益受损，劳动合同将成为维护自身合法权益的有力证据。
规范用人单位管理：用人单位留存劳动合同，便于其进行劳动管理，明确与劳动者的权利义务关系。在处理与劳动者相关的事务时，如薪资发放、绩效考核、离职处理等，都可以依据劳动合同中的约定来进行。
三、特殊情况下的劳动合同份数
虽然法律法规规定劳动合同通常一式两份，但在实际操作中，也可能存在一式三份的情况。这通常发生在劳动行政部门要求备案的情况下，此时用人单位、劳动者和劳动行政部门各留存一份。然而，这并非全国性的普遍要求，而是依据地方的具体规定和实际情况而定。
四、签订劳动合同时的注意事项
仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。对于任何争议或不明确的地方，应及时沟通并协商解决。
妥善保管合同原件：合同原件是证明劳动关系存在及双方权利义务的最直接证据。双方都应妥善保管好自己的合同原件，避免丢失或损毁。
了解并遵守相关法律法规：双方在签订和执行劳动合同时，应了解并遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
总结与建议：
正规的劳动合同通常一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。这一做法既符合法律法规的要求，也有利于保障双方的合法权益。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、有效，并妥善保管合同原件。若对合同条款存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。