和用人单位打官司，即劳动纠纷打官司，是有期限限制的。这个期限限制主要涉及两个阶段：劳动仲裁阶段和诉讼阶段。以下是对这两个阶段的详细解释：

一、劳动仲裁阶段

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现自己的劳动权益受到了侵害，你需要在一年内申请劳动仲裁，否则可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

2. 仲裁审理期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。

二、诉讼阶段

1. 起诉期限：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的起诉期限，逾期将可能丧失起诉权。

2. 一审审理期限：

   • 简易程序：如果案件适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结。
   • 普通程序：如果案件适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

3. 二审审理期限：如果当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

特殊情况说明

• 仲裁时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议

1. 及时维权：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快采取行动，避免错过仲裁和诉讼的时效期限。
2. 保留证据：在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁和诉讼过程中证明自己的权益。
3. 寻求专业帮助：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果你在劳动纠纷打官司过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。