针对您提出的“拖欠年终奖离职不结清怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年终奖作为工资的一部分，用人单位在员工离职时应当一并结清。如果用人单位拖欠年终奖，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的规定。

一、协商解决

您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位立即结清拖欠的年终奖。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资情况证明：包括年终奖的约定、发放记录或相关证据，以证明用人单位拖欠了您的年终奖。

劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后，依法进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院会根据事实和法律规定作出判决。

五、固定证据的重要性

在整个维权过程中，固定证据是决定案件胜败的关键。因此，我建议您：

1. 在离职交接单上注明未结清的年终奖具体数额。
2. 保留标注“工资”或“年终奖”字样的银行流水记录。
3. 通过微信、邮件或其他方式与用人单位沟通，并保留好相关的催讨记录。

最后，我想强调的是，法律绝不容忍恶意拖欠工资的行为。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。