劳动仲裁并不会偏向无良职工，而是以公正公平为原则进行裁决。针对您提出的疑问，我从以下几个方面进行详细解答：

1. 劳动仲裁的公正性原则

• 劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，严格遵循公正、公平的原则，依据事实和法律进行裁决。这意味着仲裁员会全面审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资记录、考勤记录、沟通记录等，以还原事实真相。
• 仲裁员在裁决过程中，会保持中立态度，不偏袒任何一方。他们的工作是确保裁决结果既符合法律规定，又体现公平正义。

2. 对仲裁结果有异议时的救济途径

• 如果您认为劳动仲裁的结果不公正，或者认为仲裁机构在裁决过程中存在偏袒行为，您有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件，重新核实证据、认定事实和适用法律，从而给出更为客观、公正的判决。
• 在诉讼过程中，您需要充分举证，支持自己的主张。同时，也要尊重对方的举证权利，确保诉讼过程的公正性。

3. 如何应对可能的“不公”裁决

• 梳理案情，准备证据：在提起诉讼前，您需要仔细梳理案件情况，整理出所有与案件相关的证据。这些证据应该能够清晰地证明您的事实主张和法律依据。
• 寻求专业法律帮助：如果您对法律程序或证据准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分维护。
• 保持冷静，理性应对：在面对可能的“不公”裁决时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的诉讼结果。

4. 对“无良职工”现象的看法

• 所谓“无良职工”，可能指的是那些利用法律漏洞或故意歪曲事实来谋取不正当利益的员工。然而，这并不意味着劳动仲裁机构会偏袒他们。仲裁机构在裁决时，会严格依据事实和法律进行判断，不会因为某方的“无良”行为而改变裁决原则。
• 如果您认为对方存在欺诈、伪造证据等违法行为，您可以在诉讼过程中提出相关证据，要求法院对对方的行为进行认定和处罚。

建议：如果您对劳动仲裁的结果有异议，不要无端质疑仲裁的公正性，而是应该通过合法的途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，或者寻求专业律师的帮助来制定更为有效的诉讼策略。同时，也要尊重法律程序和对方的权利，确保诉讼过程的公正性和合法性。

最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。