总公司对分公司罚款处罚的行为本身不构成诈骗罪。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件
   根据《刑法》第266条，诈骗罪需同时满足：

   • 行为人实施欺骗行为（虚构事实或隐瞒真相）；
     
   • 使被害人陷入错误认识；
     
   • 被害人基于错误认识处分财产；
     
   • 行为人或第三人取得财产；
     
   • 被害人遭受财产损失。
     总公司对分公司的罚款若基于合法管理权限（如内部规章制度），且未虚构事实或隐瞒真相，则不符合诈骗罪的构成要件。

2. 总公司与分公司的法律关系

   • 分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。
     
   • 总公司对分公司享有管理权，包括制定内部规章制度、监督经营行为等。若罚款是依据合法有效的内部规定（如员工违纪处罚、绩效考核不达标等），属于公司内部管理行为，不涉及刑事犯罪。

3. 可能涉及的其他法律问题

   • 行政处罚合法性：若总公司无合法依据或程序违法实施罚款，可能涉及行政违法（如违反《劳动法》中关于工资支付的规定），但属于民事或行政纠纷，非刑事犯罪。
     
   • 职务侵占或挪用资金：若分公司人员利用罚款名义私自截留资金，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，但主体是个人行为，与总公司无关。
     
   • 合同纠纷：若罚款涉及与第三方（如客户、供应商）的合同条款，可能引发民事合同纠纷，需通过诉讼或仲裁解决。

4. 特殊情形提示
   若总公司通过虚构罚款事由（如伪造违规证据）、恶意夸大损失等方式，骗取分公司或员工财产，且数额较大，可能涉嫌诈骗罪。但此类情形需具体证据支持，实践中极为罕见。

建议：

• 若您遇到总公司罚款争议，首先核查内部规章制度是否合法有效、程序是否合规；
  
• 若怀疑存在欺诈行为，可收集证据（如罚款通知、财务记录、沟通记录等）并进一步向我咨询具体法律应对方案。
  

如有其他细节或疑问，欢迎随时补充说明，我将为您详细分析。