职场霸凌导致员工自杀，公司可能违反的法规主要涉及劳动保护、职场安全及心理健康等方面，但需注意，直接认定公司违法需结合具体事实和证据。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动保护与职场安全法规

• 核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》，用人单位有义务提供安全、健康的工作环境，防止职场暴力、欺凌等行为对员工造成身心伤害。
• 可能违法情形：若公司未建立有效的反职场霸凌机制，或对已知的霸凌行为未采取合理措施（如警告、调岗、解雇等），导致员工长期遭受精神压力并最终自杀，公司可能因未履行劳动保护义务而承担责任。
• 法律后果：若认定公司存在过错，可能需承担民事赔偿责任（如死亡赔偿金、丧葬费等），甚至面临行政处罚（如罚款、整改）。

2. 心理健康与员工关怀义务

• 核心法规：虽然我国法律未明确规定用人单位需提供心理健康服务，但根据《中华人民共和国精神卫生法》及职场伦理，用人单位有义务关注员工心理健康，避免因工作原因导致员工精神崩溃。
• 可能违法情形：若公司明知员工存在严重心理问题（如抑郁、焦虑），却未提供必要帮助（如心理辅导、休假）或调整工作安排，导致员工自杀，公司可能因未尽合理关怀义务而承担责任。
• 法律后果：此类情形下，公司可能需承担部分或全部赔偿责任，具体需结合员工自杀的直接原因（如是否与工作直接相关）及公司过错程度判定。

3. 工伤认定与自杀的特殊性

• 核心法规：根据《工伤保险条例》，自杀通常不被认定为工伤，但存在例外情形（如因工作原因导致精神障碍后自杀）。
• 可能认定工伤的情形：若员工因长期遭受职场霸凌导致严重精神障碍（如抑郁症、创伤后应激障碍），且该障碍与工作直接相关，最终自杀，可能被认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险责任。
• 法律后果：若认定为工伤，公司需支付工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）。

4. 民事侵权责任

• 核心法规：根据《中华人民共和国民法典》，用人单位若因过错侵害员工民事权益（如生命权、健康权），需承担侵权责任。
• 可能违法情形：若公司直接参与或纵容职场霸凌行为，导致员工自杀，公司可能因侵权行为承担赔偿责任。
• 法律后果：公司需赔偿员工家属因自杀导致的损失（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等），具体金额需结合过错程度、因果关系等判定。

法律建议

1. 收集证据：员工家属需收集职场霸凌的证据（如聊天记录、邮件、证人证言）、员工心理状态证明（如医疗记录）及自杀与工作关联性的证据。
2. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，可向当地社保部门申请工伤认定。
3. 提起民事诉讼：若工伤认定不成立，可依据侵权责任向法院起诉公司。
4. 咨询专业律师：此类案件涉及劳动法、民法、精神卫生法等多领域，建议家属委托专业律师处理。

若您或您身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询，我将结合具体事实提供法律分析。