委托生产终止后，一般不能进行放行工作，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同终止与放行工作的法律关系
合同终止的效力：委托生产合同一旦终止，双方基于合同的权利义务关系原则上随之消灭。放行工作作为委托生产流程中的关键环节，通常属于合同约定的义务范畴。因此，合同终止后，受托方原则上无权继续进行放行工作，除非合同另有约定或法律另有规定。
合同约定的例外：若委托生产合同中明确约定了合同终止后仍需完成特定放行工作（如已生产但未放行的产品），则双方应按照合同约定执行。此时，放行工作可能作为合同终止后的附随义务继续存在。
二、放行工作的法律要求与流程
放行工作的法律要求：根据相关法律法规（如化妆品行业的“双放行”制度），放行工作需确保产品经检验合格且相关生产和质量活动记录经审核批准。这一要求不因合同终止而免除，但执行主体可能因合同终止而发生变化。
放行工作的流程：放行工作通常由质量管理部门进行，放行文件需由质量部门负责人审核签字、质量安全负责人或其授权人员批准签署。合同终止后，若需继续放行工作，应明确新的执行主体和流程，并确保符合法律法规要求。
三、合同终止后放行工作的实际操作建议
审查合同条款：首先，应仔细审查委托生产合同中关于合同终止后放行工作的约定。若合同有明确规定，则按照合同执行；若无规定，则需考虑法律法规和行业惯例。
协商解决方案：若合同未约定且法律法规无明确规定，双方应协商解决方案。例如，可以签订补充协议明确合同终止后的放行工作安排，或者由委托方自行完成放行工作。
确保合规性：无论采取何种方案，都应确保放行工作的合规性。这包括确保产品经检验合格、相关记录经审核批准，以及放行文件符合法律法规要求。
四、可能面临的法律后果
违约责任：若合同终止后未经协商擅自进行放行工作，可能构成违约，需承担违约责任。
产品质量责任：若放行工作不符合法律法规要求，导致产品质量问题，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
建议：在委托生产终止后，若涉及放行工作，双方应首先审查合同条款，协商解决方案，并确保放行工作的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。