手受伤报工伤还是报意外，取决于伤害发生的具体情形。下面我将从定义、赔偿标准、责任主体及赔偿流程四个方面进行详细分析：

一. 定义

1. 工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。例如，员工在工作期间因操作机器不当导致手部受伤，这属于工伤。
2. 意外：意外则指在日常生活中发生的突发事件导致的人身伤害。比如，员工在下班途中因路面湿滑摔倒导致手部受伤，这属于意外。

二. 赔偿标准

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，具体金额根据受伤程度和工资收入来确定。
2. 意外赔偿：意外赔偿标准则根据伤害程度和损失情况来确定，通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

三. 责任主体

1. 工伤：工伤赔偿主要由用人单位承担，若用人单位购买了工伤保险，则由保险公司进行赔付。
2. 意外：意外赔偿的责任主体可能是事故责任方或保险公司，取决于是否购买了意外险。

四. 赔偿流程

1. 工伤赔偿流程：

   1. 工伤认定：员工受伤后，用人单位或员工需向社会保险行政部门申请工伤认定。
   2. 治疗与康复：认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，进行必要的治疗和康复。
   3. 赔偿与补助：根据工伤等级和受伤情况，员工可获得相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

2. 意外赔偿流程：

   1. 报案：员工受伤后，需及时向保险公司报案。
   2. 治疗与理赔：员工按照保险公司要求进行治疗，并提交相关理赔材料。
   3. 赔偿：保险公司审核通过后，根据保险合同约定进行赔偿。

我的观点：

• 如果手受伤是在工作过程中发生的，且能证明伤害是由工作原因导致的，那么报工伤是更为合适的选择。因为工伤赔偿标准相对较高，且由用人单位或保险公司承担，能够更好地保障员工的权益。
• 如果手受伤是在日常生活中发生的，与工作无关，那么报意外可能更为合适。此时，员工需通过意外险进行赔偿，流程相对简单快捷。

我建议：在受伤后，员工应根据具体情况判断是报工伤还是报意外，并尽快按照相应流程进行申请和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。