要让公司提成表（或提成合同）具备法律效力，需要满足以下几个关键条件：

一、合同双方具备民事行为能力

首先，提成合同的双方，即公司和员工，都必须具备相应的民事行为能力。这意味着双方都应是具有完全民事行为能力的自然人或法人，能够独立进行民事活动并承担民事责任。对于公司而言，需确保其已合法注册并具备经营资格；对于员工而言，需确保其已达到法定年龄且精神健康，能够理解并同意合同条款。

二、意思表示真实且无欺诈、胁迫

提成合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等不当行为。这意味着合同条款应是双方自愿协商的结果，任何一方都不得通过欺骗、威胁等手段迫使对方签订合同。如果合同中存在欺诈或胁迫的成分，那么该合同可能被视为无效。

三、合同内容合法且不违反公共道德

提成合同的内容必须严格遵守法律法规的禁止性条款，同时不得违反公共道德准则。例如，合同中的提成比例、支付条件等条款不得违反劳动法、税法等相关法律法规的规定。此外，合同内容还应符合社会公德和职业道德的要求，不得包含歧视性、不公平或不合法的条款。

四、合同条款精准、完整

为了确保提成合同的法律效力，合同条款必须精准、完整。这包括对提成计算方式、支付条件与时间、违约责任等关键要素进行详细阐明。合同中的每一个条款都应清晰明确，避免出现含糊不清或模棱两可的情况。同时，合同还应包含完整的争议解决机制，以便在发生纠纷时能够迅速、有效地解决问题。

五、符合形式要求（如需）

根据相关法律法规的规定，某些类型的合同可能需要满足特定的形式要求才能具备法律效力。例如，某些合同可能需要以书面形式签订，并加盖公司公章或合同专用章。因此，在签订提成合同时，应仔细了解并遵守相关法律法规的形式要求。

六、及时履行与变更登记（如需）

在提成合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。如果合同内容需要变更，双方应及时协商并签订书面变更协议，同时按照相关法律法规的规定进行变更登记（如需）。

总结：要让公司提成表（或提成合同）具备法律效力，需要确保合同双方具备民事行为能力、意思表示真实且无欺诈胁迫、合同内容合法且不违反公共道德、合同条款精准完整、符合形式要求（如需）以及及时履行与变更登记（如需）。只有在满足这些条件的情况下，提成合同才能具备权威性并受到法律的保护。