根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家对于劳动者的工作时间有明确且严格的规定，旨在保障劳动者的休息权益和职业健康。具体来说：
一、基本工作时间规定
劳动者每日的工作时间通常不得超过八小时，这是法律设定的基本工作时间上限。同时，平均每周的工作时间也不得超过四十四小时。此外，用人单位还应当确保劳动者每周至少有一天的休息时间，以保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。
二、特殊工时制度
虽然法律设定了基本的工作时间规定，但也考虑到了一些特殊行业或岗位的工作性质无法按标准工作时间衡量。因此，对于这些特殊情况，法律也提供了相应的特殊工时制度：
不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作性质、生产特点或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。
综合计算工时工作制：针对交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。但在此制度下，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、加班规定与加班费支付
在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但加班时间有严格的限制：一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。
总结：
国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并保障每周至少休息一日。但在特定条件下，如特殊行业或岗位，可经批准实行特殊工时制度。同时，用人单位安排加班需遵守严格的时间限制，并依法支付加班费。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的工作时间和休息权利。